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劳动合同法 劳动合同法备受关注 劳动合同法
2007年6月29日十届全国人大常委会
第二十八次会议表决通过《劳动合同法》


　　 2007年6月29日，全国人大常委会表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布。《劳动合同法》将自2008年1月1日起施行。
　　《劳动合同法》共分为8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
　　从2005年12月的初次审议至今，劳动合同法草案经过了四次审议...... [全文]

　　法律全文：《中华人民共和国劳动合同法》

　　四审劳动合同法：
　　　　　　　·一审：试用期不是“白干期”
 　　　　　　　·二审：十大看点 “飘一族”受益
 　　　　　　　·三审：七方修改 回应四大问题
　　　　　　　·四审：不签劳动合同要付双倍工资

　　争议焦点：是平等保护还是向劳动者倾斜？
　　　　　　　·焦点一：法律应保护谁的利益？
　　　　　　　·焦点二：劳动用工成本会提高么？
劳动合同法 劳动合同法立法历程 劳动合同法
2005年12月24日至29日，全国人大常委会第19次会议首次审议《劳动合同法草案》
　　
2006年12月24日至29日，全国人大常委会第25次会议第二次审议《劳动合同法草案》
　　
2007年4月24日至27日，全国人大常委会第27次会议第三次审议《劳动合同法草案》
　　
2007年6月24日至29日，全国人大常委会
第28次会议第四次审议《劳动合同法草案》
　　
2007年6月29日，全国人大常委会第28次
会议表决通过了《劳动合同法》
　　
 
劳动合同法 解读劳动合同法七大亮点 劳动合同法
 □、用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立
　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[详细]
 □、降低裁员对劳动者的影响 用人单位应承担社会责任
　　《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》还规定，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员。[详细]
 □、细节问题同样要规范 “职业危害”须事先明确
　　劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳动合同时，将“职业危害”和“防护措施”。[详细]
 □、应对多种主体、形式 新法适用范围扩大
　　《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。[详细]
 □、保障劳动者择业自由 合同完善违约金规定
　　 《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密......[详细]
 □、劳动合同短期化问题突出 鼓励订立无固定期限劳动合同
　《劳动合同法》规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足。[详细]
 □、防止试用期成“白用期”加大对劳动者保护力度
　　 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[详细]　
劳动合同法 劳动合同法出台各方反应 劳动合同法
众说纷纭：
·《劳动合同法》出台，企业你的勇气在哪里？
·《劳动合同法》将对企业用工产生十大影响
·《劳动合同法》解决了诸多难题
·面对《劳动合同法》，企业你到底怕不怕？
·《劳动合同法》成为劳务派遣的新起点
·留用“千里马”：劳动合同法给企业带来了挑战
·《劳动合同法》：在平衡中共求和谐
·《劳动合同法》能否保证劳资双赢
·《劳动合同法》的实施是对全社会的考验
专家观点：
·杨景宇：劳动合同法重在保护劳动者权益
·翟继满:劳务派遣立法开启规范发展之路
·解读新劳动合同法八大亮点不签合同须付双薪 ·劳动合同法解读：将改变强资本弱劳工现状
·劳动合同法引发各方关注 最大难题在于落实
·《劳动合同法》规定裁员时应优先留用三种人
·易才两大专家谈《劳动合同法》
·彭光华：《劳动合同法》给中国HR带来机遇
·梁智：劳动者将会用“脚”给企业投票
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